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il datore di lavoro è obbligato a versare una percentuale minima (al momento è il 9.5% del guadagno lordo annuale) su un fondo pensione di vostra scelta.Questo vi garantisce una pensione (Superannuation), che puòessere liquidata prima di partire definitivamente dall’Australia. www.ato.gov.au/superTutela del lavoratoreEsistono leggi e regolamentiche proteggono gli interessi dei lavoratori, tra i quali la protezione degli orari di lavoro, pause pranzo, stipendio, requisiti minimi per salute, igiene e sicurezza del posto di lavoro.Per maggiori informazioni visitate l’Office of Fair and Safe Work Queensland o il Fair Work Australia www.deir.qld.gov.au www.fwa.gov.au.Come in Italia gli impiegati possono lavorare full-time, part-time o casual. Ciò dipende dagli accordi presi o dal contratto di lavoro offerto.Le ore di lavoro giornaliere per un impiego full-time sono solitamente 8. Durante queste ore la pausapranzo è un vostro diritto ed è obbligatoria per un massimo di un’ora. Generalmente non è permesso lavorare più di 10 ore al giorno.Le vacanze estive, i fine settimana e i turni di notte possono essere retribuiti con livelli di paga diversi, spesso una volta e mezza o due volte la paga ordinaria, a seconda dell’occupazione e del settore di lavoro.Se vi venisse negato un pagamento o se vi fossero della irregolarità potrete riferirvi e presentareun reclamo contro il datore di lavoro all’Office of Fair and Safe Work Queensland o al Fair Work Ombudsman. www.wageline.qld.gov.au www.fwa.gov.auAnche il periodo di prova è riconosciuto come “lavoro” ed è retribuito in conformità alla legge.Anche gli stage, apprendistati e tirocini sono soggetti a regolamenti e leggi specifiche per ogni attività e settore lavorativo.prima fermata | 41